TOM

Motiváció-orientációs Kérdőív

Önjellemző mérőeszköz a munkamotiváció feltárására

A munkamotiváció témája növekvő hangsúlyt kap a szakirodalomban, egyre fontosabb annak meghatározása, hogy a személy milyen indíttatás alapján cselekszik, halad egy cél felé, vagy köteleződik valamilyen tevékenység mellett. Ezeknek a tényezőknek az elemzése hasznosnak bizonyulhat a vezetői és az erőforrás-fejlesztői programok kidolgozásánál. A TOM a szervezeti viselkedést és a munka-preferenciákat irányító motivációkat és hajlamokat 4 különböző orientáció terminusaiban méri: cél-orientáció, újítás-orientáció, vezetés-orientáció, kapcsolat-orientáció. A különböző orientáció skálák a maximális munkateljesítményre való hajlamot mérik, amennyiben a személynek lehetősége van arra, hogy: egyre nagyobb munkahelyi kihívásokkal találkozzon, és a teljesítményéről visszajelzést kapjon (Cél-orientáció skála); mindig újabb feladatokkal kísérletezzen, és egyszerre többféle munkán is dolgozhasson, ismétlődő feladatok helyett (Újítás-orientáció); befolyásos pozícióra tehessen szert, és másokat irányítson (Vezetés-orientáció); illetve támogató, segítő csoportban dolgozhasson (Kapcsolat-orientáció). A validitás-skálaként beillesztett Szociális kívánatosság skála segít kiszűrni a torzított válaszadást.

A TOM kiválóan alkalmazható kiválasztásnál, munkahelyi tréningeknél, potenciális munkahelyi konfliktusok előrejelzésére, és assessment centerek-nél.

A teszt papír-ceruza változatban és interneten is kitölthető. Az internetes kérdőív e-mailben is kiküldhető a teszt kitöltőjének. Az internetes platform többnyelvű kitöltésre és értékelésre is alkalmas: pl. német, olasz, spanyol.

Cégünk a TOM kizárólagos forgalmazója Magyarországon.

Az online megrendeléshez regisztráció szükséges!